首席执行官CEO每年的收入有多高？这恐怕是每个人都想知道的事情。每年的二三月份，一些著名的调查公司都会向社会公布一份对世界各大知名公司首席执行官年收入的评估报告，今年也不例外。2月25日，总部设在纽约的美国著名人力资源咨询机构———默瑟人力资源咨询公司的最新调查结果表明，2004年，接受调查的100家美国公司的首席执行官红利收入的平均水平为114万美元，为该公司从1999年开始进行此项调查以来的最高水平。这无异于一石激起千层浪，人们的焦点又集中在大公司首席执行官的年收入上。

　　年收入令人瞠目结舌

　　默瑟人力资源咨询公司有员工1.3万人，在美国的145座城市和世界41个国家设有研究机构，是世界上最大的人力资源调查机构。它从1998年起，每年依据上年各自不同的工资、红利、股票及股票期权等情况发表对美国公司首席执行官年收入的评估报告。不像其他分析机构，默瑟人力资源咨询公司只对CEO的年收入作宏观分析，只得出平均数字，并不单独指明具体个人，也不列出年收入排行榜。

　　经过调查，默瑟人力资源咨询公司认为，2004年美国CEO从股票获得的平均收入达441.93万美，是默瑟人力资源咨询公司开始进行此项调查以来的最高水平，而CEO的平均红利收入为114万美元，相当于工资收入的141%，增长幅度也为历史最高。2004年收入最高的CEO所从事的职业依然集中在电信业、证券期货交易行业和互联网行业中，这与去年的情况相似。

　　尽管默瑟人力资源咨询公司没有列出收入最高的CEO的姓名和具体收入，但据美国研究公司治理结构的组织Corporate Library日前发布的一项调查报告称，InterActiveCorp公司CEO巴里·迪勒的总薪酬水平最高———年薪酬达1.56亿美元。而其他公司CEO的收入也不菲：思科系统首席执行官钱伯斯年收入高达5600万美元，比“市场”水平高出了450%%，EBay的惠特曼拿到了2130万美元，维亚康姆的雷石东也拿到了3290万美元。

　　但由于受到股票价值、公司效益和签订合约等因素的影响，一些公司CEO的收入与前者相差较大。由于官司缠身，微软股票下跌，2004年微软首席执行官鲍尔默的收入只有80万美元，这比平均水平低了93%%；而亚马逊的贝索斯只有10万美元，比平均水平低了99%%。甲骨文首席执行官埃里森的报酬也只有几万美元。这主要受到科技股下降的影响。然而，世界首富比尔·盖茨虽然也从微软中拿到90万美元，但由于在其他行业中持有大量股票，因此他收入要比这些人高。

　　收入只升不降

　　默瑟人力资源咨询公司的这项调查表明，2004年是CEO收入增长最大的一年，红利收入比前一年增加46.4%，创下5年来的最大升幅。而此前美国经济最差的2000年，美国CEO收入也达到6%%的增长率。这表明，无论经营效益如何变化，CEO的收入只会增加不会下降，不同的只是收入增长率的高低。

　　经过长期磨合，美国大公司的董事会与CEO达成了一条不成文的规定，CEO的收入只能增不能降。2000年，美国经济陷入衰退，各行各业的营业额都大幅度下降。尽管如此，CEO的年薪还在涨，所不同的是，这是最近几年来涨幅最小的一年，也是增长速度连续放缓的第2个年头。有分析家认为，收入增长放缓的主要原因来自股市的暴跌。如同投资者的投资血本无归一样，作为CEO年薪一部分的股票期权也变得几乎一文不值。另外一个原因是公司效益下降，CEO必须与公司股东有福同享，有难同当，即CEO的收入应与其给公司带来的效益挂钩。2000年，汽车配件制造商戴纳公司由于市场不景气，公司的销售额减少了6%，利润直线下滑了44个百分点，股票价值缩水超过一半，所以董事会决定将CEO马廖凯蒂的收入减至94万美元，比1999年下降了63%。

　　但由于在就任CEO之前就与董事会达成协议，马廖凯蒂的收入依然保持增长势头。他将优先购股权兑换成现金，即使在公司不盈利的情况下，也能得到了丰厚回报。然而，在股市上扬后，CEO又可以使用优先购股权获得大量升值的股票。凭借优先购股权，在股票和现金间玩平衡，CEO即使在公司不盈利的情况下，CEO也往往能获得丰厚回报，不同之处在于收入的增长幅度。

　　分红是工资收入的1.4倍

　　事实上，美国各大公司CEO的年收入都由底薪、年度奖金、年度总报酬、限制性股票、长期激励性奖金和股票期权行权后的收益构成，其中工资只占收入的很少一部分，大量收入来源于所得股票的收益。例如，根据微软2004年向美国证券交易委员会递交的文件显示，盖茨和鲍尔默2004财年的基本工资均为59.1667万美元，而奖金也均为31万美元。而2003财年，二人的基本工资均为55万美元，而奖金均为31.3477万美元。另外，鲍尔默在2004财年获得了7865美元的保险成本，而盖茨只获得了1715美元的保险成本。但由于盖茨拥有微软10.09%%的股份，而鲍尔默则拥有3.78%%，两人依旧每年获得数亿美元的收益。2004年2月，盖茨连续第十年被《福布斯》杂志评为全球首富，而鲍尔默位居第19位。

　　CEO工资较少，但收入丰厚，这要归功于美国《1950年收入法案》的颁布，它确定了CEO优先认购股权的原则。为使CEO帮助公司实现最大盈利，董事会与CEO达成协议，规定在公司达到预定目标后，CEO有优先认购公司股票的权利。大公司CEO在完成任务后往往购置股票，成为公司的大股东。除此之外，公司董事会为最大地追逐利益，实行了富有创新意义的加薪花招即业绩股份，根据这种制度如果首席执行官能在规定的时间内让每股股票取得预期的收益，他们就能获得巨额奖励。思科系统首席执行官钱伯斯年收入高达5600万美元，报酬几乎全部来自期权。而上世纪末出现的科技股暴涨，才在短时间内成就了比尔·盖茨的世界首富地位。反之，如果CEO没有达到预定目标，公司业绩不佳，董事会对CEO的任何许诺都会成为一纸空文。

　　2004年，美国经济增长4.4%，但几年前表现抢眼的IT产业表象不佳，造成这些高科技公司的经理人的收入也大为贬值。据San Jose Mercury公布的经理人年薪收入调查表明，2002年美国硅谷各大公司的754名执行总裁收入之和仅为10亿美元，这其中包括了工资、奖金以及股票期权收入。这一数字仅相当于2001年38亿美元的四分之一，2000年47亿美元的五分之一。2004年，IT业有所好转，但增长速度不能与往日相比。

　　业绩不佳收入也颇高

　　CEO帮助公司取得巨大利润而获得高额报酬这本也无可厚非，但一些经营差的CEO也获得高额收入确实令人瞠目结舌。在默瑟人力资源咨询公司的高收入调查中，迪斯尼公司CEO埃斯纳和泰森食品公司董事长兼CEODon Tyson也位列其中，这不得不引起人们对CEO收入评判标准的质疑。

　　被《商业周刊》评为2004年最差经理人之一的迪斯尼公司CEO埃斯纳2004年的收入依然达到了6000万美元。2004年，迪斯尼乐园营业额继续下降；公司媒体(包括ABC)的表现也不尽如人意；迪斯尼动画片的利润也在不断减少；就连曾经与迪斯尼合作过《海底总动员》和《玩具总动员》的Pixar动画制片厂也在2004年初与迪斯尼分道扬镳，而且被称为世纪大收购的CapitalCities/ABC也被认为当初收购价过高，并且没有达到预定目标。这些都引起公司董事会的强烈不满，并导致公司股票大幅下跌。但埃斯纳依靠当初与迪斯尼董事会达成的协议，以及20年执政中在迪斯尼中获得的大量股份，依然能够获得巨额利润。

　　而另一大企业泰森食品公司的CEOJohn Tyson也同样没有由于公司效益下滑而使自己的年收入有所下降。泰森食品公司是世界上最大的鸡肉生产、加工和销售公司，连续十年保持着17%%的年增长率。然而日前，这家世界上最大的肉鸡制造企业正受到美国证券交易委员会调查，起因是John Tyson涉嫌违规给予他的父亲、公司前任董事长Don Tyson额外津贴。这一事件严重打击了投资人对泰森食品公司的信心，致使股票下跌。同时，由于2004年亚洲一些国家和地区暴发禽流感，导致这些国家限制进口鸡肉，这就使得这家名列《财富》杂志500强企业中第72名公司的鸡肉销售量下降了0.2%。尽管公司2004年度效益一团糟，但John Tyson依然获得了上千万美元的年收入。 nbsp;